Gestionnaire des ressources humaines

Établissant le lien entre le fait prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) (NYSE:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie mondiale de l'espace et de la défense. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géolocalisation doté d'une histoire de plus de 55 ans jalonnée de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration spatiale et de l'infrastructure. L'équipe de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Le rôle : Joignez-vous à notre équipe à titre de partenaire RH stratégique

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines chevronné pour se joindre à notre équipe à notre emplacement de Richmond, en Colombie-Britannique, et pour soutenir nos hauts dirigeants. À titre de conseiller de confiance auprès de nos dirigeants d'entreprise, vous mettrez à profit vos compétences exceptionnelles en établissement de relations, en pensée stratégique et en orientation vers les résultats pour stimuler les résultats commerciaux et offrir des solutions de personnel sur mesure qui permettent à notre organisation de prospérer dans un environnement en évolution rapide. Dans ce rôle crucial, vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction et les équipes RH du secteur d'activité pour naviguer à travers des défis complexes liés au personnel, favoriser une culture de collaboration et d'innovation, et mener des initiatives stratégiques qui font progresser notre entreprise.

Responsabilités professionnelles :

• Fournir un soutien RH stratégique à de multiples groupes clients/fonctions pour stimuler les résultats commerciaux et atteindre les objectifs organisationnels. Cela comprend le développement et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d'initiatives RH qui s'alignent sur les priorités d'affaires, soutiennent la croissance et le développement de l'organisation et améliorent l'engagement et la rétention des employés
• Collaborer et travailler de manière proactive avec les dirigeants d'entreprise pour identifier les problèmes clés de talents ayant un impact sur les objectifs d'affaires, et offrir des solutions stratégiques, y compris l'identification et la rétention des meilleurs talents
• Fournir des conseils d'experts et de l'aide aux gestionnaires sur un large éventail de questions liées aux ressources humaines, y compris les relations de travail, la résolution de conflits, la gestion de la performance et de la rémunération, la rétention et l'engagement des employés, les aménagements en milieu de travail, la législation sur l'emploi, les politiques RH et les programmes de personnel
• Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles, des processus et des systèmes qui soutiennent les objectifs commerciaux et favorisent l'efficacité et l'efficience
• Développer et mettre en œuvre des plans de conception organisationnelle pour soutenir les objectifs d'affaires
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de transformation culturelle et de gestion du changement pour soutenir les objectifs d'affaires et stimuler l'engagement et la rétention des employés
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus et des initiatives d'excellence opérationnelle
• Développer et exécuter des plans d'intégration pour les fusions et acquisitions afin d'assurer une intégration transparente et un alignement avec les objectifs commerciaux
• Collaborer étroitement avec l'équipe COE des RH de MDA pour concevoir et mettre en œuvre de nouvelles initiatives, mettre en œuvre des processus et tirer parti de l'expertise de l'équipe dans la planification et la prestation d'initiatives fonctionnelles au groupe de clients respectif
• Gérer de multiples priorités et projets simultanément, avec la capacité de passer d'un niveau stratégique, opérationnel et tactique à un autre
• Communiquer, animer et/ou présenter des programmes de talents et des déploiements au niveau du secteur d'activité
• Participer activement aux initiatives d'entreprise des RH, telles que le développement de nouveaux programmes de talents en ressources humaines pour l'ensemble de l'organisation
• Diriger des initiatives de gestion du changement pour soutenir la transformation de l'entreprise, y compris la communication, la formation et le suivi des changements, ainsi que l'accompagnement des dirigeants
• Analyser les données et les mesures RH pour éclairer les décisions d'affaires, identifier les tendances et mesurer l'impact des initiatives RH
• Gérer l'ambiguïté, l'incertitude et l'évolution des priorités, tout en maintenant une approche axée sur les solutions
• Fournir un soutien réactif et opportun aux dirigeants d'entreprise et aux employés, en veillant à ce que les services RH soient fournis en temps opportun et de manière efficace
• Rester à jour sur les tendances de l'industrie et les meilleures pratiques
• Collaborer avec d'autres fonctions RH pour assurer des services RH intégrés
• Initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion pour favoriser une culture d'appartenance et d'inclusivité
• Planification de la main-d'œuvre et stratégies de gestion des talents pour stimuler la croissance et l'innovation de l'entreprise, telles que la planification des talents critiques et la relève
• Fournir du mentorat et des conseils aux cadres supérieurs sur les questions liées aux RH, y compris la gestion des talents, la conception organisationnelle et la gestion du changement
• Développer et maintenir des relations avec des partenaires externes, y compris des consultants, des fournisseurs et des experts de l'industrie pour rester informé des meilleures pratiques et des tendances émergentes
• Partager les meilleures pratiques et les connaissances entre les équipes RH pour assurer la cohérence et l'excellence dans la prestation des services RH
• Développer et maintenir des relations solides avec les dirigeants et les équipes RH de toute l'organisation pour favoriser la collaboration et l'alignement

Profil du candidat :

• Un professionnel chevronné des ressources humaines possédant plus de 10 ans d'expérience connexe en partenariat d'affaires, avec un accent sur le leadership stratégique en RH et la gestion de projets de niveau supérieur
• Une expérience de soutien à la haute direction au sein d'une industrie manufacturière de haute technologie est un atout
• Achèvement d'études postsecondaires en gestion des ressources humaines, certification CRHA ou l'équivalent. MBA un atout
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en établissement de relations, avec la capacité d'établir la confiance avec les dirigeants d'entreprise, les pairs des RH et les employés
• Expérience en transformation et en gestion du changement, y compris le développement et la mise en œuvre de plans de gestion du changement, la communication des changements aux employés et l'accompagnement des dirigeants
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'analyser les données et les mesures RH pour éclairer les décisions d'affaires
• Solide sens des affaires, avec la capacité de comprendre les objectifs commerciaux et de développer des stratégies RH pour les soutenir
• Expérience de travail dans un environnement dynamique et au rythme rapide, avec la capacité de prioriser plusieurs tâches et projets simultanément
• Maîtrise de l'utilisation de l'analytique RH pour prendre des décisions éclairées et être en mesure de mesurer l'impact (maîtrise des outils MS Office)
• Solide compréhension de la législation applicable en matière d'emploi et de droits de la personne en Colombie-Britannique
• Compétences éprouvées en matière d'accompagnement, d'animation, de résolution de conflits, de gestion des risques et de gestion des relations
• Grande attention aux détails et capacité à maintenir la confidentialité
• Compétences de communication et de présentation orales et écrites efficaces et persuasives
• Engagement à favoriser une culture inclusive qui valorise diverses perspectives
• Capacité à voyager de 15 à 20 % du temps
• Bilinguisme - atout

Ce que nous offrons :

Nous sommes une équipe de rêve de personnes passionnées, collaboratives et axées sur un objectif, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre #TeamMDA afin d'allumer de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous font avancer pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'élargir notre place dans l'espace et motivé pour inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Commentaires/Considérations spéciales :

MDA offre des forfaits de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous les emplacements. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles êtes éligibles pour participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, y compris des soins de santé prolongés et des régimes de médicaments flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accorde de la valeur à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant la période de candidature ou le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en aviser.