Partenaire d'affaires en apprentissage - Toronto

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

À titre de partenaire d'affaires en apprentissage, vous serez un membre clé de l'équipe d'apprentissage organisationnel, agissant en tant que consultant en apprentissage de confiance pour soutenir les programmes de construction aéronautique. Vous collaborerez avec des dirigeants de tous les niveaux — des superviseurs de première ligne aux cadres supérieurs — afin de cibler et de fournir des solutions d'apprentissage percutantes qui favorisent des résultats commerciaux mesurables.

Pour réussir dans ce rôle, il faut posséder de solides compétences en établissement de relations, une pensée stratégique, la capacité d'influencer à travers l'organisation et une passion pour offrir des expériences d'apprentissage de haute qualité dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Exécuter des stratégies d'apprentissage et des plans de formation complets, y compris la formation structurée en cours d'emploi (FSCE), le e-learning et les sessions dirigées par un instructeur
• Assurer le respect des exigences et des normes de conformité en matière de compétences
• Agir à titre de consultant en apprentissage auprès des directeurs de programme en cernant les besoins, en gérant les budgets de formation, en mettant en œuvre des solutions novatrices et en rendant compte des résultats
• Collaborer avec les ressources humaines pour soutenir les changements organisationnels (p. ex., embauche, restructuration, transitions d'employés) en élaborant des solutions ciblées d'apprentissage et de transfert de compétences
• Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour favoriser l'adoption des compétences.
• Mener des analyses des écarts de compétences au sein des opérations et recommander des plans de développement individuels et d'équipe adaptés
• Établir et maintenir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes clés, y compris la production, l'ingénierie, les ressources humaines et les représentants syndicaux, et collaborer pour cerner et atténuer les risques de conformité
• Influencer et conseiller les dirigeants pour améliorer les capacités, le rendement et la polyvalence de la main-d'œuvre
• Maintenir des normes élevées d'intégrité des données et effectuer des analyses de données liées à l'apprentissage
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein de la fonction d'apprentissage, y compris les politiques, les processus et les projets spéciaux
• Participer à des initiatives de résolution de problèmes pour relever les défis opérationnels au moyen de solutions d'apprentissage

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous possédez un baccalauréat en éducation des adultes ou dans un domaine connexe
• Vous avez entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en apprentissage des adultes, ainsi qu'au moins 1 an dans un environnement de fabrication syndiqué
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais
• Capacité éprouvée à intégrer des pratiques de gestion de projet et de gestion du changement
• Excellentes aptitudes pour la facilitation, les relations interpersonnelles et la mobilisation des parties prenantes
• Adaptabilité et capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant les échéances
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, avec une connaissance pratique d'Outlook et des systèmes de gestion de l'apprentissage
• L'expérience en développement organisationnel est considérée comme un atout

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 56 500 $ CAD et 88 800 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue énumérée ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postorer à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi applicable à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats ayant un handicap à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.