Professionnel(le), Ingénierie, Intérieurs d'avions Challenger - intégration

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En gardant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Programmes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Agir en tant qu'intégrateur(trice) pivot entre les équipes multidisciplinaires de Bombardier et les fournisseurs externes d'ingénierie
• Préparer les dossiers d'ingénierie de lancement, PDR et CDR à l'interne et pour les fournisseurs
• Produire les documents de certification (DCR, rapport de conformité de conception) requis pour s'assurer que la conception est conforme aux réglementations applicables (Transports Canada, FAA, etc.)
• Assister/soutenir le fournisseur pour comprendre et suivre les processus et meilleures pratiques de BA
• Trouver et proposer des opportunités d'amélioration des produits et des processus (réduction du temps de cycle, facilité de production, réductions de poids, etc.)
• Examiner les spécifications des aéronefs des clients pour s'assurer de leur exactitude dans les différentes documentations (autorisation de travail, rendu, etc.)
• Être conscient(e) des problèmes techniques potentiels du projet et les communiquer efficacement (conceptions critiques, risques, etc.) avec l'équipe et la direction
• Soutenir et participer activement aux réunions d'ingénierie quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles (DMM, révision de projet, plan directeur, etc.)
• Proposer des solutions de conception aux demandes de modification (RFC/PCR) provenant des fournisseurs, de l'ingénierie ou du département des méthodes (production)
• Participer aux visites de production des aéronefs pour évaluer les problèmes de construction ou d'installation et proposer des solutions efficaces à court, moyen et long terme
• Travailler avec le fournisseur et les équipes de BA pour analyser et fournir les impacts des changements PCR et CO
• Communiquer efficacement avec les collègues, les équipes interfonctionnelles et la haute direction

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous possédez un baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent
• Vous avez de 7 à 10 ans d'expérience dans les intérieurs d'avions et les structures secondaires
• Vous êtes à l'aise avec Catia V5 (au minimum : pièce, assemblage et mise en plan)
• Vous avez une bonne connaissance de MS Office
• Vous avez une bonne connaissance d'Enovia V5 (un atout)
• Vous avez de l'expérience en usinage, fabrication et assemblage de composants d'aéronefs (un atout)

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et technicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.